观“湘”门丨“妈妈岗”如何托起湘潭宝妈的“就业梦”？

晨曦(chénxī)中俯瞰湘潭城区。 带娃还是上班？这是很多(hěnduō)“宝妈”面临的一道选择题。 而湘潭县易俗河镇瓦屋湾社区居民刘耀平的答案是(shì)“既带娃，又上班”。她的“底气”来自于离家近、工作时间相对弹性(tánxìng)的“妈妈岗”。 如今，这位34岁的“宝妈”在(zài)照顾两个年幼孩子(háizi)的同时，还能轻松应对一份月薪超5000元的主播工作。 目前，湘潭市20至45岁的(de)育龄期女性(nǚxìng)共有39.95万人，占全市女性人口总数的29.75%。像刘耀平这样(zhèyàng)的“宝妈”不在少数。 去年，湘潭市妇联联合市人社局、财政局等(děng)部门，出台了《湘潭市支持女性创业就业(jiùyè)10条措施（2024-2027年）》，明确将“妈妈(māmā)岗”纳入就业优先政策框架。同时，妇联干部走访(zǒufǎng)了大量企业(qǐyè)，鼓励和引导用人单位合理设置“妈妈岗”，打造15分钟灵活就业圈。 通过梳理，湘潭市目前建立起“企业(qǐyè)用工需求清单”和“女性求职信息库”，有(yǒu)53家企业纳入“妈妈(māmā)岗”用人单位统一名录，涉及餐饮、家政、直播、手工制作等领域。 事实上，长期以来，湘潭市通过政策赋能、金融支持、精准招聘、技能培训、调研问需等多维发力，早已形成了一批促进育儿妇女(fùnǚ)实现充分就业的(de)“妈妈岗”，不断探索具有湘潭特色的妇女创业(chuàngyè)就业新路径(lùjìng)。 近日，湘C君(jūn)走访了湘潭市多家提供“妈妈岗”的企业，探寻促进育龄女性(nǚxìng)充分就业的湘潭“密码”。 让“宝妈(bǎomā)”带着技能上岗 技能培训，是很多“宝妈”重返职场的(de)必经之路。 对此，湘潭市妇联联动巾帼家政龙头企业、零工市场推出“订单式(dìngdānshì)”“场景化(huà)”培训，建立“培训-考证-上岗”闭环机制，让宝妈(bǎomā)“带着技能上岗”。今年以来(jīnniányǐlái)，全市培训“宝妈”500余人，取证率达85%，就业率达92%。 “宝妈”金凤，是雨湖区九华(jiǔhuá)街道将军渡社区居民，长期依赖丈夫在外打零工的收入(shōurù)生活。目前，夫妻育有(yùyǒu)一双孩子，分别仅有5岁和8岁。 一年前(qián)，金凤经过免费培训，成为了湘潭市一屋人家政服务有限公司（以下简称“一屋人家政公司”）员工。她通过公司的派单或在平台上自主接单，选择自己(zìjǐ)能在闲暇时间完成的保洁工作，遇到特殊情况还可以(kěyǐ)和(hé)客户协商工作时间。 “现在既能(néng)照顾家里，一个月还有3000多元的收入，减轻了(le)孩子爸爸的负担，感觉比以前充实多了。”金凤说。 湘潭一家长者康养中心正在为老人(lǎorén)庆生。 一屋人家政公司成立于(yú)2015年，其前身是将军渡社区居委会为解决妇女就业、满足(mǎnzú)附近需求(xūqiú)的家政服务队，最初的保洁队伍仅有5人。 如今，在(zài)各级(gèjí)妇联组织的支持下(xià)，一屋人家政公司主营保洁和养老两大业务板块，拥有一家养老中心，正式员工超过280人，另外招募有200多名临时工作人员。该公司80%的员工为女性，其中65%以上是12周岁以下(yǐxià)孩子的“宝妈”，其年产值(niánchǎnzhí)已超1000万元。 “除了家政服务、开荒保洁、物业保洁、养老服务等(děng)常规(chángguī)业务外，我们还承接了部分特困‘三无’老人(rén)的照料服务。”一屋人家政公司负责人杨文利介绍，公司所有家政服务员工信息全部纳入(nàrù)了商务部的家政服务业信息管理平台，实现可管、可查、可监督。 让“妈妈岗”成为“妈妈港(gǎng)” 设置“妈妈岗”，就是方便(fāngbiàn)从业女性工作和育儿两头顾、两不误。 为了让“宝妈”工作无牵挂，位于湘潭(xiāngtán)县杨嘉桥镇金农街的(de)湘潭天乐玩具有限公司（以下简称“天乐玩具”）费尽了心思。 天乐玩具采用“培训(péixùn)+带娃上岗”模式，在(zài)工厂设置托管区域，帮助“宝妈”在培训或工作时间段托管孩子，并执行弹性上下班(shàngxiàbān)制度，让宝妈无忧工作。 今年46岁的陈鑫(chénxīn)，是雨湖区长城乡犁头村村民，已(yǐ)在(zài)天乐玩具工作了13年，两个孩子一个上大学、一个上初中。“是公司照顾了我们母子三人10多年……”她介绍，从以前只能在家种地(zhòngdì)，到现在在家门口上班，每月有4000多元的收入，“生活有盼头，工作也(yě)安心了”。 天乐玩具(wánjù)生产的毛绒玩具。 杨勇与张向军夫妻俩是天乐玩具的老板，也是雨湖区长城乡(chéngxiāng)犁头村村民。两口子早年外出(wàichū)打工、贩卖玩具，后来(hòulái)返乡创业，吸纳了不少周边妇女就业。 杨勇介绍，毛绒玩具加工生产是劳动密集型(láodòngmìjíxíng)产业，也很适合女性就业。目前，他和妻子在全市开了(le)5个厂，210多名员工(yuángōng)中95%为女性，“宝妈”占比超过80%。 “我们刚开始就是请了几个女性亲戚(qīnqī)来(lái)上班，现在的员工(yuángōng)也大多是周边的女性。”张向军说，公司不断调整管理模式，让员工可以兼顾工作和家庭，“我也是宝妈，自然了解宝妈的不易”。 “我们5个厂分散在湘潭县和湘乡市的(de)乡镇，就是为了满足员工就近就业(jiùyè)的需求。”杨勇告诉湘C君，他以前也考虑过将企业搬进(bānjìn)园区，“但那样无法实现员工就近就业的意愿(yìyuàn)，我们还是决定继续跟麻将馆‘抢生意’”。 “让宝妈们安心工作，也是企业(qǐyè)长足发展的需要(xūyào)。”杨勇表示，公司将在(zài)企业文化、团队建设、后勤保障等方面继续发力，努力让“妈妈岗”成为“妈妈港”。 “妈妈岗(gǎng)”瞄准新兴业态 随着(suízhe)直播电商、社群运营等新业态的兴起，其弹性工时、就近(jiùjìn)上岗的特点成为“宝妈”们就业新渠道。 今年，湘潭市妇联开发了“数字技能”课程，联合(liánhé)市委人才办、市乡村振兴(zhènxīng)培训学院举办女性创业就业技能培训班，让70余名宝妈通过直播(zhíbō)带货、拍摄短视频等方式增收。 “莲小妹”正在直播(zhíbō)卖湘莲。 湘潭县花石镇的(de)“90后”宝妈李俊，也是一位返乡(fǎnxiāng)创业青年。她凭借在外做电商的经验，2018年回到家乡尝试拍摄短视频，并在多个(duōgè)短视频平台开设账号，做起了湘莲直播带货，创建了“莲小妹(xiǎomèi)”直播品牌。 虽然她的湘潭莲小妞农产品有限公司目前只有12名员工(yuángōng)，但除了她的丈夫外，其余员工全是公司附近小区的“宝妈”。6名常驻主播以4小时为(wèi)单位轮流出镜(chūjìng)，月薪均在5000元以上。 刘耀平就是“莲小妹”中的一位。“公司(gōngsī)离家只有几百米，每天7点多(diǎnduō)送两个孩子上学，下午4点多就可以下班接孩子们(men)放学，家里有事还可以临时换岗。”对(duì)于这份工作，她非常满意，“照顾了家庭，还体现了自己的价值，我对未来很有信心。” 李俊表示(biǎoshì)，“直播+助农”融合发展模式，既是打通农产品产供销的(de)最后一公里，也希望能打通“宝妈”就业的最后一公里。 事实上，为解决宝妈求职“信息差”与企业(qǐyè)(qǐyè)用工“匹配难”，湘潭市妇联联合市人社局打造“线上(xiànshàng)+线下(xiànxià)”双轨招聘平台，在全省创新发布“妈妈岗”招聘信息，实现企业岗位需求与宝妈就业需求的精准对接。 招聘会上，一位带着(zhe)孩子的“宝妈”正在应聘“妈妈岗”。 今年以来，湘潭市以“春风行动”为载体，线上发布“妈妈岗”专场招聘12期，近100家单位提供就业岗位数量9346个(gè)，实现“宝妈”足不出户投递简历；线下(xiànxià)在零工市场设立(shèlì)“妈妈岗”服务(fúwù)驿站，举办女性人才专场、“妈妈岗”专场招聘会43场次，提供就业岗位数量19566个。目前，通过(tōngguò)线下招聘会签订(qiāndìng)就业协议的女性达1505人。 湘潭市妇联相关(xiāngguān)负责人表示，下一步将(jiāng)从健全“妈妈岗”岗位供给长效机制、强化“妈妈岗”企业示范(shìfàn)引领、打造“妈妈岗”就业基地试点和加强“妈妈岗”的劳动保障监察(jiānchá)四个维度，推动“宝妈”就业服务提质增效，让“宝藏妈妈”成为新时代女性发展的亮丽名片。 从“围着家庭转”到“职场绽(zhàn)光彩”，“妈妈岗”不仅是(shì)就业岗位的创新，也是支持生育的表现，更是一座城市的温度。 充分释放女性价值已成为社会(shèhuì)发展的(de)必然要求，而“妈妈岗(gǎng)”则是让“宝妈”们重返职场，兼顾实现个人社会价值和家庭需求的全新探索。 “妈妈岗”在这片(zhèpiàn)红色大地遍地开花，让我们看到了这座城市的责任和(hé)担当。 我们有理由相信，通过(tōngguò)社会各界的共同努力，“妈妈岗”这一就业(jiùyè)模式将在不断探索中逐步完善，“妈妈岗”也将真正成为“妈妈港”。